• +7 (777) 555-55-55
  • +7 (777) 555-55-55

Инструкции ITsheff

База знаний

Как принять сотрудника в 1С

Для оформления сотрудника в организацию, необходимо взять заявление на прием у физического лица, основные документы и оформить приказ и трудовой договор. Если, сотрудник по должности имеет материальную ответственность, должен быть договор о материальной ответственности.

Кадровое перемещение сотрудника

В организации, как правило, где есть штат сотрудников, периодически происходят в коллективе кадровые перемещения по должности, перемещения сотрудников из подразделения в подразделение, а также изменения окладов и любых других начислений.

Увольнение сотрудников из 1С

Увольнение из организации, оформляется на основании заявления от сотрудника, приказом. Приказ подписывает руководитель и сотрудник. Согласно ТК РК, сотрудника можно уволить и без заявления, на сновании прогулов, появления сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности, а также, в связи сокращением численности и штата. При этом, работодатель заранее письменно уведомляет сотрудника о намерение его уволить, прилагает, например, объяснительную от сотрудника и приказ с его подписью.

Оформление командировки в 1C

Очень часто, на предприятии, возникает потребность в отправлении сотрудника в служебные командировки, как внутри страны, так и за пределы Казахстана. Согласно законодательству, компания обязана, выдать денежные средства сотруднику:

Табель учета рабочего времени в 1C

Табель учета рабочего времени, заполняется работодателем или кадровой службой работодателя, для начисления заработной платы сотрудникам. В табеле рабочего времени указываются выходы и отработанные часы, отпуска, прогулы. Как правило, существуют графики работы. В любом случае, согласно правилам ТК РК, рабочая продолжительность, должна не превышать 40 часов в неделю. Обычно используется односменный график, с 5-6 дневной рабочей неделей. При 5 часовой рабочей неделе, по 8 часов в день, с перерывом на обед, при 6 часовой рабочей неделей по 6-7 часов в день. Существует баланс рабочего времени. Ежегодно он обновляется. Кадровый работник или уполномоченное лицо, обязано контролировать графики, учитывать предел рабочих часов, а также учитывать перерывы на отдых, при составлении скользящих графиков, где рабочий день, превышает 8 часов.

Проведение отпуска в 1С

Согласно закону, минимальная продолжительность отдыха 24 календарных дня. Если сотрудник работает неполный день, вахтовым методом, это не влияет на количество дней отпуска. Работодатель вправе устанавливать продолжительность отпуска больше минимального значения

Дополнительный трудовой отпуск предоставляется работникам, работающим в тяжелых условиях, а также инвалидам 1,2 группы.


Программа
для запуска