Помимо налоговой и бухгалтерской учетных политик (НУП и БУП) в «1С: Бухгалтерия для Казахстана» надо привести в соответствие с нормами и требованиями законодательства управление персоналом. В материале расскажем, как настроить учетную политику по персоналу.



Настройки учетной политики по персоналу «1С: Бухгалтерия 8 для Казахстана», ред.3.0, можно найти там же где и остальные учетные политики: «Предприятие» — «Учетная политика». Выбираем «Учетная политика (по персоналу)».



В отличии от НУП и БУП, учетная политика по персоналу создается автоматически при вводе новой организации и действует весь период работы с базой (создавать по периодам ее не нужно).



В новой записи указывается организация, для которой делаются настройки. Если у компании есть структурные подразделения, но при этом зарплата рассчитывается в головной организации, то для подразделения ставим признак «Вести учет по персоналу по головной организации» и указываем организацию. Если структурных подразделений нет или они ведут самостоятельный учет, то устанавливать признак не надо.



В «Настройки среднего заработка» устанавливаются правила расчета средней заработной платы.

Для учета коэффициента повышения, установите признак «Для расчета коэффициента учитывать размер оклада (ставки), установленного». Можно выбрать либо «в месяц повышения», либо «в месяц наступления события». В первом случае, для расчета коэффициента размер оклада в месяце повышения делится на оклад до изменения. Во втором, — рассчитывается исходя из оклада в расчетный месяц.

⚠️ Важно! с 8 октября 2019 года Правила исчисления средней заработной платы внесли изменения, и единственно верный вариант индексации сейчас «в месяц наступления события».



Далее настраиваем признак «При расчете среднего заработка учитывать изменения». Если его отметить, то станет активным поле, в котором можно выбрать один из вариантов:

1. Должность — коэффициент повышения не будет применяться, если изменение оклада связано со сменой должности. Коэффициент будет применяться только в пределах последнего изменения места работы (должности) при повышении оклада.
   
   
2. Подразделение и должность — коэффициент повышения не будет применяться, если увеличение оклада связано с изменением должности или подразделения. Повышение оклада учитывается в пределах каждого места работы (должности) за расчетный период.
   

О настройках НУП и БУП мы рассказываем в отдельной статье «Как настроить учетные политики в 1С».

Надеемся, статья была полезной. Если остались вопросы, оставляйте свои комментарии внизу. Желаем удачи!

Главный бухгалтер компании ITsheff Ирина Симанова.