Переход с 2-й на 3-ю редакцию «1С: Зарплата и управление персоналом для Казахстана» может вызывать вопросы: стоит ли обновляться, что изменилось и действительно ли новая версия удобнее? В этой статье сравниваем две редакции — просто, наглядно и по делу.



Что это за конфигурация?

«1С: Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» — это программа для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом с учетом местного законодательства. Её используют:

1. кадровики — для ведения штатного расписания, оформления приемов, отпусков и переводов;
2. бухгалтеры — для расчета зарплаты, налогов и подготовки отчетности;
3. руководители — для анализа ФОТ, планирования численности и контроля кадровой политики.
   

В чем суть изменений?

Третья редакция основана на более современной платформе «1С: Предприятие 8.3», что дало ряд технических и функциональных преимуществ:

1. новый интерфейс «Такси» — современный и удобный;
2. поддержка работы через веб и облачные технологии;
3. перенос вычислений на сервер — программа работает быстрее;
4. автоматическая проверка данных при вводе — меньше ошибок, проще отчетность.
   

Кроме этого, в новой редакции добавлен целый ряд функций, которых не было в предыдущей версии. Мы собрали ключевые отличия в таблице ниже.

Сравнение редакций 2 и 3




Что это дает бухгалтеру?

Редакция 3 — это не просто «новая версия», а принципиально более гибкий и удобный инструмент. Она позволяет сократить количество операций, ускоряет обработку документов и делает расчет зарплаты прозрачным и контролируемым.

Стоит ли переходить?

Если ваша компания развивается, в штате больше 10–15 сотрудников, или вы хотите навести порядок в расчетах и отчетности — однозначно стоит. Тем более что редакция 2 уже морально устарела и поддерживается всё хуже.

Надеемся, статья была полезной. Если остались вопросы, оставляйте комментарии внизу. Желаем удачи!

Методист-консультант компании ITsheff Наталья Майер.