Инструкции ITsheff

В РК, согласно статье 341 НК РК, п.49, для сотрудников, у кого заработная плата менее 25 МРП, применяется 90% корректировка при исчислении ИПН, СН, ОСМС и ВОСМС.

На любом предприятие, где есть штат сотрудников, может возникнуть ситуация с займом денежных средств работникам. Для оформления займов, необходимо оформить договор. Определиться с суммой и сроком возврата займа. Как правило, выдается беспроцентный возвратный займ, который в последствие не относится к доходам сотрудника и не облагается ипн.

В процессе работы компании, часто, при начислении сотрудникам заработной платы, возникает необходимость в начислении разовых удержаний работникам. Например, недостачи, кредиты сотрудникам от компании, утери, порча имущества, штрафы (будьте осторожны, в ТК РК, нет такого вида наказания для сотрудников, как штрафы). Обязательно, должен быть первичный документ с подписью сотрудника, о том, что он согласен с тем или иным удержанием, например, в случае с кредитным займом у работодателя – договор, в случае с недостачей – объяснительная и инкассационная ведомость и т.д.

Если организация, не вовремя оплачивает пенсионные и социальные отчисления за работников, за каждый просроченный день начисляется пеня. При не оплате, основных платежей и пени, могут приостановить операции по банковским счетам и кассе, а также распоряжение имуществом. Также, при ликвидации юридического лица, в любом случае необходимо будет оплатить недоимки, так как в противном случае, с закрытием ТОО, ИП и т.д. возникнут проблемы.

Увольнение сотрудников оформляется приказом на увольнение, на основании заявления на увольнение. В приказе, кадровый работник, просчитывает количество календарных неиспользованных отпускных дней. Как правило, согласно ТК РК, работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск в размере 24 календарных дней, если сотрудник, увольняясь, не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно законодательству РК, ежегодно, сотруднику компании, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска – 24 календарных дня. Как правило, кадровой службой, составляется график отпусков, заранее согласованный с сотрудниками. Перед отпуском, работник, пишет заявление на отпуск, подтверждает его у выше стоящего руководителя, передает кадровой службе, а кадровая служба, проверив, и просчитав дни отпуска, переводит заявление в бухгалтерию, для начисления отпускных.