• +7 (777) 555-55-55
  • +7 (777) 555-55-55

Инструкции ITsheff

База знаний

Отсутствие 90% корректировки при исчислении ИПН, СН, ОСМС и ВОСМС.

В РК, согласно статье 341 НК РК, п.49, для сотрудников, у кого заработная плата менее 25 МРП, применяется 90% корректировка при исчислении ИПН, СН, ОСМС и ВОСМС.

Выдача займов сотрудникам

На любом предприятие, где есть штат сотрудников, может возникнуть ситуация с займом денежных средств работникам. Для оформления займов, необходимо оформить договор. Определиться с суммой и сроком возврата займа. Как правило, выдается беспроцентный возвратный займ, который в последствие не относится к доходам сотрудника и не облагается ипн.

Разовые удержания в 1С

В процессе работы компании, часто, при начислении сотрудникам заработной платы, возникает необходимость в начислении разовых удержаний работникам. Например, недостачи, кредиты сотрудникам от компании, утери, порча имущества, штрафы (будьте осторожны, в ТК РК, нет такого вида наказания для сотрудников, как штрафы). Обязательно, должен быть первичный документ с подписью сотрудника, о том, что он согласен с тем или иным удержанием, например, в случае с кредитным займом у работодателя – договор, в случае с недостачей – объяснительная и инкассационная ведомость и т.д.

Как начислить пеню по ОПВ, СО, ОСМС и ВОСМС

Если организация, не вовремя оплачивает пенсионные и социальные отчисления за работников, за каждый просроченный день начисляется пеня. При не оплате, основных платежей и пени, могут приостановить операции по банковским счетам и кассе, а также распоряжение имуществом. Также, при ликвидации юридического лица, в любом случае необходимо будет оплатить недоимки, так как в противном случае, с закрытием ТОО, ИП и т.д. возникнут проблемы.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Увольнение сотрудников оформляется приказом на увольнение, на основании заявления на увольнение. В приказе, кадровый работник, просчитывает количество календарных неиспользованных отпускных дней. Как правило, согласно ТК РК, работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск в размере 24 календарных дней, если сотрудник, увольняясь, не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отзыв из отпуска в 1С

Согласно законодательству РК, ежегодно, сотруднику компании, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска – 24 календарных дня. Как правило, кадровой службой, составляется график отпусков, заранее согласованный с сотрудниками. Перед отпуском, работник, пишет заявление на отпуск, подтверждает его у выше стоящего руководителя, передает кадровой службе, а кадровая служба, проверив, и просчитав дни отпуска, переводит заявление в бухгалтерию, для начисления отпускных.


Программа
для запуска